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Identificar y mitigar los riesgos psicosociales puede mejorar significativamente el rendimiento laboral y reducir el ausentismo. Clima Organizacional: Un buen clima organizacional es fundamental para la satisfacción laboral. La evaluación del riesgo psicosocial ayuda a crear un entorno de trabajo más saludable y armonioso, promoviendo la cooperación y el trabajo en equipo. Reducción de Ausentismo
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Esta evaluación es el punto de partida para la intervención psicosocial, la cual se orientará a disminuir no solo el riesgo opuesto sino todavía el ausentismo profesional y la accidentalidad, aspectos que van directamente relacionados con el fortalecimiento de la calidad y el desempeño profesional.
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Recompensas y reconocimientos: Medición de la Neutralidad percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los trabajadores.
Control sobre el trabajo: la posibilidad que el trabajo ofrece para influir y tomar decisiones sobre bateria de riesgo psicosocial los diversos aspectos que intervienen en su realización.
La distinción entre los factores de riesgo psicosocial intralaborales y extralaborales es crucial para comprender la amplitud y profundidad del impacto que el concurrencia profesional y personal tiene en el bienestar de los trabajadores.
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Apoyo Psicosocial: Ofrecer servicios de apoyo psicológico para empleados que lo necesiten, promoviendo una cultura de cuidado y atención en torno a la Sanidad mental.
Desarrollamos un Doctrina Integrado de Administración con un enfoque a la Calidad que permite ocasionar la satisfacción del cliente, productos y/o servicios que cumplen con bateria de riesgo psicosocial las deposición de las partes interesadas, liderazgo, compromiso de los colaboradores, optimización de procesos, prosperidad continua, toma de decisiones basada en la evidencia y dirección de las relaciones laborales.
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Teniendo en cuenta los cambios constantes en las organizaciones, las exposiciones a los riesgos psicosociales se han hecho más frecuentes e intensos.